高端vi設(shè)計(jì)公司Evviva的全球研究和誠實(shí)的自我評估幫助亞馬遜公司理解和表達(dá)他們的文化基因，并吸引真正適合他們環(huán)境的人才。

亞馬遜是世界上領(lǐng)先的電子商務(wù)公司…還有更多。但是，作為世界上最成功、最癡迷于客戶的公司之一，高端vi設(shè)計(jì)公司意識到該如何在《紐約時報(bào)》著名的“懲罰性”工作環(huán)境中吸引和留住人才呢？”

建立一個誠實(shí)、雄心勃勃的雇主品牌。高端vi設(shè)計(jì)公司Evviva對一系列信息來源進(jìn)行了初步研究，在亞馬遜的多個地點(diǎn)召集了內(nèi)部和外部團(tuán)隊(duì)，并發(fā)現(xiàn)了一些關(guān)鍵性的東西：在亞馬遜取得成功的人并不介意增加壓力，只要壓力與他們認(rèn)為合適的應(yīng)對挑戰(zhàn)的自由相平衡。在亞馬遜的眾多業(yè)務(wù)領(lǐng)域中，一種始終如一的風(fēng)氣就是一種開拓進(jìn)取的精神。

高端vi設(shè)計(jì)公司Evviva的We Pioneer employer品牌活動通過攝影、印刷、數(shù)碼到環(huán)境的全套執(zhí)行，表達(dá)了亞馬遜的品牌精髓。